Bom dia pessoal!

Feliz por estar com vocês novamente e dando sequência em nossa conversa sobre captação de recursos no terceiro setor.

Relembrando os momentos da parte 1, onde destacamos a insegurança pessoal e a falta de capacitação como alguns dos principais fatores da dificuldade das pessoas em realizar o planejamento e execução de campanhas de Captação de Recursos e dos momentos  da parte 2, onde destacamos a fase do sonhar, idealizar, estar preparado e iniciar a elaboração dos passos principais necessários para as definições, planejamento e execução dos processos de captação.

Hoje estamos trazendo a vocês aspectos que complementam as informações anteriores, sendo o perfil e principais características do captador importantíssimas para melhorar as possibilidades de sucesso em campanhas de captação de recursos. Isto não significa que esta importante atividade deva ser realizada apenas por alguns privilegiados, mas que quanto melhor for a sua preparação e habilidades, melhor será o resultado.

Todos têm condições de realizar a tarefa e sempre digo aos alunos e pessoas que nos acompanham que apesar de não possuirmos o perfil ideal, podemos fazer parte de uma equipe onde as habilidades e dom de cada um se complementa para conseguir atingir objetivos, mas é inegável que o líder deve ter conhecimentos e dons que o levem a conduzir as tarefas até sua finalização, e estar capacitado e preparado é fundamental.

Literaturas que eu já li, cursos que já participei, eventos, etc., indicam algumas características muito importantes para que o captador possa desenvolver com segurança suas atribuições e responsabilidades, sendo fundamental ter, senão na totalidade, a maior parte destas condições em seu currículo pessoal e profissional.

Dentre as características principais destacamos algumas como:

Perfil, Características e Habilidades do Captador de Recursos (Pequeno resumo)

• Formação em Administração, Relações Públicas, Marketing, etc. (Sugestões).
• Ter a facilidade em comunicar-se pessoalmente, ao telefone e na escrita.
• Saber planejar, ser flexível, ter bom senso e sem deixar objetivos de lado.
• Ser apaixonado pelo que faz e pela causa em todas as etapas do trabalho.
• Ser criativo no planejamento das ações.
• Saber delegar responsabilidades.
• Interessante possuir conhecimentos em inglês.
• Filiar-se a outras ONGs para acompanhar a evolução dos projetos.
• Busca do conhecimento constante através de novos cursos e leituras.
• Saber elaborar Projetos.
• Saber coordenar equipes de trabalho.
• Conhecer a fundo a Missão, principais objetivos e projetos da organização.
• Atualização diária através dos meios de comunicação.
• Participar constantemente de eventos correlacionados.
• Conversar com pessoas experientes em sua área de ação.
• Sua relação interpessoal deve ser um dos pontos fortes nas relações humanas.
• Realizar pesquisas constantes, sempre em busca de novas formas de captação.
• Ser transparente e ter respeito pela instituição e pessoas envolvidas, sejam elas da equipe ou doadores.
• Ser paciente em todas as etapas de trabalho.
• A persistência e perseverança são fatores de empuxo para unir a equipe.
• Gostar de pessoas.

Os resultados sempre serão obtidos a partir da participação efetiva de todos os envolvidos, desde as pessoas que ocupam altos postos dentro da organização, como àqueles que realizam as tarefas mais humildes. Todos são importantes e ter a visão de importância de cada um deles é essencial para a melhor condução dos processos.

Além do perfil, é importante o captador perceber e se preparar em algumas ações fundamentais antes de iniciar uma campanha, sendo todas elas resultado do conhecimento e perfil desejados na coordenação das atividades. Neste quesito destacamos algumas muito importantes e que farão parte do planejamento da campanha:

• Antes de entrar em contato com um provável doador, procure conhecer o máximo possível sobre ele;
• Idealizar um Plano de Comunicação e abordagem adequadas a cada situação;
• Resumo contendo os destaques e sucessos;
• Criar uma apresentação institucional e do projeto;
• Saber interpretar as principais exigências e características de editais;
• Saber da importância dos recursos na execução dos projetos;
• “Nunca” consiga somente uma fonte de recursos, pois, caso o doador cesse sua colaboração, a organização terá problemas para continuar o projeto;
• Ter bons conhecimentos da legislação vigente.

Poderíamos relacionar muitas outras ações importantes e isto será feito em nosso próximo bate-papo, onde destacaremos algumas dicas importantes para que tudo se realize por completo e com sucesso, teremos a oportunidade de falar com mais detalhes sobre cada uma delas.

Esperamos que as informações possam ajuda-la(o) na reflexão das ideias e possibilidades e os ajudem a conseguir planejar e executar ações para a obtenção dos recursos necessários e importantes para seus projetos.

Sintam-se à vontade para comentar e solicitar informações em casos de dúvidas e até sugestões para nossos próximos artigos.

Até lá pessoal! Sejam bem vindos á Alavanca Social e Instituto Sabedoria.

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