CONSULTORIA (*)


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(*) DEVIDO À GRANDE DEMANDA NAS ÁREAS DE TREINAMENTO, COMUNICAÇÃO E EVENTOS, ESTAREMOS ATENDENDO SOMENTE A PEDIDOS DE CLIENTES OU SITUAÇÕES EXCEPCIONAIS E URGENTES. OUTRO FORMATO QUE CONTINUARÁ SERÁ A CONSULTORIA DIRECIONADA AO TREINAMENTO PESSOAL.

Nota: Este ano, com o encerramento de várias atividades da Alavanca Social, além deste point de comunicação, voltaremos até setembro/2016 com um novo nome e formato de trabalho. O site da Alavanca Social somente continuará trazendo informações para seus usuários e seguidores, sempre com opções de interesse público!

DESEJAMOS A TODOS UM EXCELENTE ANO!!!

Obs: Independente das mudanças, continuaremos a levar a você conhecimentos e informações para você vencer sempre nos assuntos abaixo e novos que irão surgir.

A Alavanca Social através de seus colaboradores, parceiros e fornecedores, baseados nas necessidades de pessoas e empresas, se especializou em diversas áreas de atuação, com destaque para o Terceiro Setor e procura estar sempre atualizada para um atendimento e respostas mais efetivas e eficazes para todos os nossos clientes.

A Consultoria nos possibilita planejar, compartilhar, orientar e levar soluções para todos aqueles com dificuldades na obtenção de resultados em seus projetos ou negócios. Todas nossas ações são pautadas pela seriedade, ética e respeito ao cliente, como forma de estreitar relacionamentos e possibilitar meios e ferramentas que necessitam para atingirem seus objetivos.

As nossas principais ações são direcionadas para soluções em áreas de Gestão, Planejamento, Captação de Recursos, Elaboração de Projetos, Comunicação e Treinamento pessoal e individualizado que possibilite a capacitação de todos os envolvidos

GESTÃO E PLANEJAMENTO: Atividades meio e com grande repercussão nos resultados finais de empreendimentos, negócios, projetos, etc. Cabe ao Gestor ter a visão clara de todas as situações as quais está responsável, devendo estabelecer de forma clara e precisa, um planejamento adequado a cada condição, como forma de atingir os objetivos que a organização necessita. Não importa se está direcionada para a obtenção de resultados humanos, materiais ou financeiros, a boa gestão “pede” que a pessoa possa visualizar todas as áreas sob seu comando e consiga promover ações que levem os resultados esperados por todos.  Um dos principais objetivos da Alavanca Social é levar soluções que atendam esta demanda de uma forma criativa e comprometida com o melhor resultado, pois sabe que tudo começa pela boa gestão dos processos e atividades.

CAPTAÇÃO DE RECURSOS: No universo do Terceiro Setor, os recursos são indispensáveis para que tudo se realize com sucesso.  É notória a dificuldade na obtenção por diversos motivos: legislação, falta de preparo para a tarefa, desconhecimento das informações, novidades do mercado, ausência de uma política interna e externa, pouca visualização das organizações, comunicação deficiente, etc., são fatores importantes para que a Organização consiga cumprir seus objetivos com tranquilidade. A Captação de Recursos no Terceiro Setor, assim como nos outros setores da economia, necessita ter um planejamento adequado, pessoas capacitadas e um comprometimento de todos os envolvidos. Se uma das pessoas ou etapas tem alguma dificuldade durante a operacionalização dos programas e processos, certamente haverá dificuldades para a obtenção dos Recursos, sejam eles Humanos, Materiais ou Financeiros.  A Alavanca Social, colabora para que seus clientes possam se capacitar e realizarem planejamentos adequados a cada situação, como forma de obterem o sucesso esperado em seus projetos.

ELABORAÇÃO DE PROJETOS: Uma das principais dificuldades que as pessoas tem é descrever ou colocar no papel as suas idéias, planos e conceitos.  Esta realidade também está muito presente no Terceiro Setor, no momento de elaborar um plano ou projeto para poderem cumprir sua missão ou objeto social.  Temos observado que as pessoas, apesar de saberem onde querem chegar e o que querem realizar, tem a dificuldade de expressar de uma forma organizada estes situações. Elaborar um projeto depende de várias situações e ingredientes, porém, existem alguns roteiros e maneiras de expressar suas idéias que facilitam a definição e metas a serem atingidas, pois vai se modelar pelas condições, formatos individuais de empresas e poder público, situações específicas onde são necessárias algumas adaptações, como por exemplo em casos de criação de um projeto para atender um edital.  A Alavanca Social auxilia e prepara os envolvidos para terem um olhar que possa ajudá-los a se expressar e colocar suas idéias da maneira precisa e necessária, dentro dos formatos e padrões estabelecidos no mercado.

TREINAMENTO PESSOAL:  A capacitação dos envolvidos é peça fundamental para o obtenção de resultados. Cada um é um “dente” de uma grande engrenagem que possibilitam soluções e caso algum deles esteja com problemas, com certeza, tornará mais difícil atingir o que se deseja.  Quando uma tarefa é desenvolvida por alguém capacitado, tudo flui de maneira natural e passa a ser de extrema importância nas suas conexões internas ou externas. A Alavanca Social tem como um de seus objetivos,  a capacitação individualizada das pessoas como forma de prepará-lo para a tarefa. A busca constante de soluções e informações que proporcionem um crescimento pessoal e profissional dos envolvidos, é preocupação constante de nossa equipe  e parceiros nos 03 setores da economia.

Vamos conversar sobre o assunto?  Estamos à disposição!

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2 comentários em “CONSULTORIA (*)

  1. Muito bom, dirijo uma intituição sem fins lucrativos, voltado para as crianças portadoras de câncer em todo interior do Ceará, nossa fonte de recurso é atraves de doações, pois não temos convenios, sei que um gestor poderia nos ajudar, mostrar caminhos, fortalecer equipe, encontrar possibilidades de crescimento. agradecida.

    Fátima Regina.
    Presidente.

    • Olá Fátima, grato pelo seu contato.

      Sem dúvidas, a gestão adequada e planejada surte efeitos positivos nas operações e resultados das organizações sociais. O Terceiro setor, devido a falta de preparação de seus colaboradores, que, em função de salários menores, em relação ao 1º e 2º setor, não atrai pessoas capacitadas para as tarefas, dificultando o desenvolvimento dos projetos.
      Sempre digo que vale a pena a organização investir um pouco mais num profissional preparado para conduzir os passos e ações de toda a estrutura organizacional, alguém com visão diferenciada que promova o planejamento adequado, a capacitação dos envolvidos e a obtenção de resultados que permitam crescer e evoluir de forma significativa, tendo, desta forma, condições de levar os benefícios que as comunidades necessitam.
      Não basta somente gerir, é necessário também capacitar a outros dentro da organização, como forma de promover o conhecimento e preparar pessoas para outras realidades.
      Faço votos que vocês consigam uma pessoa capaz para conduzir os seus projetos e trazer os resultados esperados.

      Um grande abraço
      Marcelo

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