Captação de Recursos: Problema ou Solução


Captação de Recursos no 3º Setor: Problema ou Solução ?

Definições em Dicionário da palavra Captar

1. Atrair para si, granjear, conquistar

2. Granjear por meios astuciosos ou fazendo valer o próprio mérito.

Uma definição que não condiz com realidades do universo que envolve o 3º Setor.

E porque digo isso ?

Muito mais que a palavra, a captação é uma das principais ferramentas para que sonhos, idéias, desejos e projetos sejam realizados. E digo uma das principais devido ao ingrediente mais importante em todo e qualquer processo, que é a presença do Ser Humano, que aliado à sua capacidade de realização, força, desejo e livre arbítrio, pode transformar e conseguir tudo o que almeja.

Não que a definição no dicionário não esteja correta, porém, apenas mostra o significado de uma forma bem simplista, não contendo aí o resultado do trabalho individual de cada ser envolvido em um processo de captação.

Antes de tudo, a Captação de Recursos deve estar inteiramente atrelada às necessidades das instituições, colocando-a num patamar de importância devida para que os projetos se realizem, porém, nunca colocá-la acima das necessidades do objetivo que se deseja atingir, que são as comunidades e o meio ambiente, que são beneficiadas com os resultados.

O sucesso da Captação deve estar atrelado à Missão da Instituição e a sua realização tem que acontecer de forma “vertical”.

E porque vertical? Porque a intenção verdadeira de que o projeto é importante tem de nascer inicialmente das pessoas que comandam, procurando transmitir a todos os outros colaboradores (principalmente o voluntariado) a importância, a necessidade e os benefícios para todos os envolvidos.

O que observo em minhas visitas a Instituições do 3º Setor, é a inoperância das pessoas que estão comandando, deixando para poucos abnegados, a tarefa de “correr” em busca dos recursos.

Fazendo uma simples comparação, podemos imaginar a figura de uma pirâmide, que traduz a realidade do que estou querendo expor. Usando pirâmide como referência, temos o seu topo, que podemos definir como o universo de pessoas que comandam a organização e logo abaixo, temos todos aqueles que completam este quadro, que são os colaboradores e tudo o que envolver a natureza do projeto, inclusive a parte assistida.

Tudo tem de estar interligado, todas as pessoas tem de estar diretamente envolvidas com o principal propósito da instituição, que é servir de ferramenta para que tudo se realize e traga todos os benefícios imaginados. Desejos pessoais, vaidades, postura crítica, são ingredientes nocivos a qualquer campanha de Captação de Recursos e que impedem a realização do todo.

Juntamente com o desejo da realização, está a maneira organizada e profissional com que os detalhes vão sendo elaborados e lapidados, sendo necessária a correta preparação de todas as pessoas envolvidas no processo.

Certa vez, em um dos diversos cursos que fiz para conhecer e me preparar melhor, para atuar no 3º Setor, ouvi uma frase de uma instrutora que creio define bem tudo o que desejamos conseguir em nossas vidas: “Para que tudo tenha sucesso, procurem sempre administrar soluções, deixando os problemas em plano secundário”

Vejam sempre como uma grande solução!

Nos processos de captação, sejam elas, humanas, financeiras ou materiais, o mais importante é o comprometimento total e de todos com a causa, buscando sempre soluções que superem problemas e que tragam o desejado.

Captação, antes de qualquer coisa, é o desejo e a alma de quem procura e está envolvido no processo e a união de todas as partes passa a ser de fundamental importância para o sucesso de todos os empreendimentos.

Marcelo Rachid de Paula 24/02/2009

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